–абота

Ќаши вакансии дублируютс€ на портале "–абота в –оссии" TrudVsem.ru

 

 

 

 

 

≈жемес€чна€ денежна€ выплата

на первого ребенка

яндекс.ћетрика

ќб организации работы √осударственного бюджетного учреждени€ здравоохранени€ —вердловской области Ђјрамильска€ городска€ больницаї Ђќ противодействии коррупцииї

ѕЋјЌ

меропри€тий по предупреждению коррупции в √осударственном бюджетном учреждении здравоохранени€ —вердловской области Ђјрамильска€ городска€ больницаї на 2018- 2019 годы

 

є п/п

Ќаименование меропри€ти€

ќтветственные исполнители

—рок исполнени€

1.

ќпределение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

√лавный врач

до 15.01.2018 года

2.

–азработка и прин€тие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждени€ и противодействи€ коррупции

ёрисконсульт

¬ течение года

3.

–азработка и прин€тие  одекса этики и служебного поведени€ работников √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї

Ќачальник отдела кадров

до 15.01.2018 года

4.

¬ы€вление случаев возникновени€ конфликта интересов, одной из сторон которого €вл€ютс€ работники √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї, и прин€тие предусмотренных законодательством –оссийской ‘едерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

ёрисконсульт, заместители главного врача, заведующие структурными отделени€ми, начальники отделов, главный бухгалтер, главна€ медсестра

¬ течение года

5.

ќсуществление контрол€ за процедурой информировани€ работниками работодател€ о случа€х склонени€ их к совершению коррупционных нарушений и пор€дка рассмотрени€ таких сообщений

ёрисконсульт, заместители главного врача, заведующие структурными отделени€ми, начальники отделов, главный бухгалтер, главна€ медсестра

ѕосто€нно по мере необходимости

6.

ѕроведение обучающих меропри€тий по вопросам профилактики и противодействи€ коррупции

ёрисконсульт, заместители главного врача, заведующие структурными отделени€ми, начальники отделов, главный бухгалтер, главна€ медсестра

ѕосто€нно по мере необходимости

7.

 онтроль за соблюдением ст. 74, ст. 75 ‘едерального закона от 21.11.2011 года є 323- ‘« Ђќб основах охраны здоровь€ граждан в –оссийской ‘едерацииї

ёрисконсульт, заместители главного врача, заведующие структурными отделени€ми, начальники отделов, главный бухгалтер, главна€ медсестра

ѕосто€нно по мере необходимости

8.

ќрганизаци€ индивидуального консультировани€ работников √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї по вопросам противодействи€ коррупции

ёрисконсульт

ѕосто€нно по мере необходимости

9.

ќрганизаци€ проведени€ конференции в √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї, посв€щенной ћеждународному дню борьбы с коррупцией

ёрисконсульт

к 9 декабр€

10.

–азработка методических рекомендаций, пам€ток и иных информационных материалов по вопросам противодействи€ коррупции

ёрисконсульт

ѕосто€нно по мере необходимости

11.

”частие в обучающих меропри€ти€х по вопросам профилактики и противодействи€ коррупции, проводимых ћинистерством здравоохранени€ —вердловской области

ёрисконсульт, начальник отдела кадров

ѕосто€нно по мере необходимости

12.

ќзнакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждени€ и противодействи€ коррупции

ёрисконсульт, заместители главного врача, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, заведующие структурными подразделени€ми, главна€ медсестра, старшие медицинские сестры

ѕосто€нно по мере необходимости

13.

»нформирование работников √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї о вы€вленных фактах коррупции среди сотрудников √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї и мерах, прин€тых в цел€х исключени€ подобных фактов в дальнейшей практике

ёрисконсульт, заместители главного врача, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, заведующие структурными подразделени€ми, главна€ медсестра, старшие медицинские сестры

ѕосто€нно по мере необходимости

14.

ќбеспечение взаимодействи€ с правоохранительными органами

ёрисконсульт

ѕосто€нно по мере необходимости

15.

ѕодготовка отчетов о проводимой работе в сфере противодействи€ коррупции

ёрисконсульт

ѕосто€нно по мере необходимости

16.

≈жегодное представление руководителем √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї сведений о доходах, расходах, об имуществе и об€зательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и об€зательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

√лавный врач

ежегодно до 30 апрел€ 2018 года; ежегодно до 30 апрел€ 2019 года;

17.

¬едение на официальном сайте √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї раздела Ђпротиводействие коррупцииї и размещение информации в актуальном состо€нии

ёрисконсульт, техник по защите информации

ѕосто€нно

18.

ќрганизаци€ контрол€ за выполнением заключенных контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг дл€ обеспечени€ нужд √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ городска€ больницаї в цел€х предупреждени€ правонарушений (в соответствии с ‘едеральным законом от 05.04.2013 года є 44-‘« Ђќ контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг дл€ обеспечени€ государственных и муниципальных нуждї)

Ќачальник планово- экономического отдела, юрисконсульт

ѕосто€нно

19.

 онтроль за целевым направлением, рациональным использованием денежных средств и недопущение и нецелевого использовани€

Ќачальник планово- экономического отдела, главный бухгалтер

ѕосто€нно

20.

ќрганизаци€ стендов по антикоррупционной работе с размещением на сайте больницы информации дл€ населени€ по разделам:

- виды оказываемой помощи;

- график работы больницы;

- телефоны должностных лиц;

- телефоны, по которым пользователи медицинской помощи могут сообщить о негативных фактах или внести предложение по улучшению оказани€ медицинской помощи

ёрисконсульт, заведующие структурными подразделени€ми, заместители главного врача, техник по защите информации

ѕосто€нно

21.

ѕроведение анкетировани€ пациентов по вопросам удовлетворенности оказани€ медицинской помощи, по соблюдению этики и деонтологии сотрудниками больницы, а также фактов коррупции. — посто€нным анализом проделанной работы

«аместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населени€

1 раз в квартал

22.

 онтроль за исполнением пор€дка предоставлени€ платных услуг учреждением. –егул€рное обновление информации о перечне и содержании платных и бесплатных услуг

Ќачальник планово- экономического отдела, юрисконсульт, техник по защите информации

ѕосто€нно

 

 

 

√лавный врач ј.». –ожин

 

 ќƒ≈ —  ќ–ѕќ–ј“»¬Ќќ… Ё“» » ћ≈ƒ»÷»Ќ— ќ√ќ –јЅќ“Ќ» ј

√Ѕ”« —ќ Ђј–јћ»Ћ№— јя √ќ–ќƒ— јя ЅќЋ№Ќ»÷јї

 

 одекс корпоративной этики медицинского работника √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ √Ѕї (далее  одекс) €вл€етс€ документом, определ€ющим совокупность этических норм и принципов поведени€ медицинского работника при осуществлении профессиональной медицинской де€тельности в учреждении.

Ќасто€щий  одекс определ€ет отношени€ между медицинскими работниками, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинств, здоровь€ личности и общества в целом, а также определ€ет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою де€тельность.

 

–ј«ƒ≈Ћ 1. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

 

—тать€ 1. ѕон€тие Ђмедицинский работникї.

 

ѕод медицинским работником в насто€щем  одексе понимаютс€ специалисты, имеющие высшее и (или) среднее специальное медицинское образование, принимающие участие в оказании медицинской помощи, проведении профилактических меропри€тий, направленных на предупреждение факторов риска развити€ заболеваний и ранее их вы€вление.

 

—тать€ 2. ÷ель профессиональной де€тельности.

 

÷ель профессиональной де€тельности медицинского работника Ц сохранение жизни человека, проведение меропри€тий по охране его здоровь€, качественное оказание всех видов диагностической, профилактической, реабилитационной и паллиативной медицинской помощи.

 

—тать€ 3. ѕринципы де€тельности.

 

¬ своей де€тельности медицинский работник руководствуетс€ законодательством –оссийской ‘едерации, в части прав граждан на охрану здоровь€ и медицинскую помощь, кл€твой врача, принципами гуманизма и милосерди€.

ћедицинский работник должен прилагать все усили€, в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, делу охраны здоровь€ граждан, обеспечению качества оказываемой им помощи на самом высоком уровне.

ћедицинский работник об€зан оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживани€, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных медицинских факторов.

ћедицинский работник должен посто€нно совершенствовать свои профессиональные знани€ и умени€, навыки и эрудицию.

ћедицинский работник несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкци€ми и служебными об€занност€ми в пределах имеющихс€ ресурсов.

ћоральна€ об€занность медицинского работника соблюдать чистоту р€дов медицинского сообщества, беспристрастно анализировать как ошибки своих коллег, так и свои собственные. ѕреп€тствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, нанос€щих ущерб здоровью пациентов.

”читыва€ роль медицинского работника в обществе, он должен поддерживать и принимать посильное участие в общественных меропри€ти€х, особенно тех, где пропагандируетс€ здоровый образ жизни.

 

—тать€ 4. Ќедопустимые действи€ медицинского работника.

 

«лоупотребление знани€ми и положением медицинского работника несовместимо с его профессиональной де€тельностью.

ћедицинский работник не вправе:

- использовать свои знани€ и возможности в негуманных цел€х;

- без достаточных оснований примен€ть медицинские меры или отказывать в них;

- использовать методы медицинского воздействи€ на пациента с целью его наказани€, а также в интересах третьих лиц;

- нав€зывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгл€ды;

- наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относитьс€ к действи€м третьих лиц, причин€ющих такой ущерб.

Ћичные предупреждени€ медицинского работника и иные непрофессиональные мотивы не должны оказывать воздействи€ на диагностику и лечение.

ќтказ пациента от предлагаемых платных медицинских услуг не может быть причиной ухудшени€ качества и доступности, уменьшени€ видов и объемов медицинской помощи, предоставл€емых ему бесплатно в рамках государственных гарантий, установленных законодательством –оссийской ‘едерации.

ѕодарки от пациентов и пациентам крайне нежелательны, поскольку могут создавать впечатление у пациентов, не дар€щих и не получающих подарков, что им оказывают меньшую заботу. ѕодарки не должны вручатьс€ или приниматьс€ в обмен за услуги. ѕолучение подарков в виде наличных денег или ценных подарков запрещаетс€.

ћедицинский работник не имеет права, пользу€сь своим положением, эмоциональным состо€нием пациента, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных цел€х его труд, а также заниматьс€ вымогательством и вз€точничеством.

ћедицинский работник не вправе предоставл€ть при назначении курса лечени€ пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, медицинских издели€х, в том числе скрывать от пациента информацию о наличии лекарственных препаратов, медицинский изделий, имеющих более низкую цену.

ѕри выполнении должностных об€занностей медицинский работник должен сохран€ть трезвость и не находитс€ под воздействием каких- либо средств, вызывающих стойко пристрастие к ним.

 

—тать€ 5. ѕрофессиональна€ независимость.

 

ѕраво и долг медицинского работника Ц хранить свою профессиональную независимость. ќказыва€ медицинскую помощь новорожденным и старикам, военнослужащим и гражданским лицам, руководител€м высшего ранга и лицам, содержащимс€ под стражей, медицинский работник принимает на себ€ всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому об€зан отклонить любые попытки давлени€ со стороны администрации, пациентов или иных лиц.

ћедицинский работник должен отказатьс€ от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству –оссийской ‘едерации, этическим принципам, профессиональному долгу.

 

–ј«ƒ≈Ћ II. ¬«ј»ћќќ“ЌќЎ≈Ќ»я ћ≈ƒ»÷»Ќ— ќ√ќ –јЅќ“Ќ» ј » ѕј÷»≈Ќ“ј

 

—тать€ 6. ”важение чести и достоинства пациента.

 

ћедицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, про€вл€ть внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. √рубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые про€влени€ превосходства или выражение кому- либо из пациентов предпочтени€ или непри€зни со стороны медицинского работника не допустимы.

—тать€ 7. ”слови€ оказани€ медицинской помощи.

 

ћедицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в услови€х минимально возможного стеснени€ свободы и достоинства пациента.

 

—тать€ 8.  онфликт интересов.

 

ѕри возникновении конфликта интересов пациент Ц общество, пациент Ц семь€ и т.п., медицинский работник должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализаци€ не причин€ет пр€мого ущерба самому пациенту или окружающим.

 

—тать€ 9. ћедицинска€ тайна.

 

ѕациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. ћедицинский работник не вправе разглашать без разрешени€ пациента или его законного представител€ сведени€, полученные в ходе обследовани€ и лечени€, включа€ и сам факт обращени€ за медицинской помощью. ћедицинский работник должен прин€ть меры, преп€тствующие разглашению медицинской тайны. —мерть пациента не освобождает от об€занности хранить медицинскую тайну. –азглашение медицинской тайны допускаетс€ в случа€х, предусмотренных законодательством –оссийской ‘едерации.

 

—тать€ 10. ћоральна€ поддержка пациента, наход€щегос€ при смерти.

 

ћедицинский работник об€зан облегчить страдани€ умирающего всеми доступными и легальными способами. ћедицинский работник об€зан гарантировать пациенту право по его желанию воспользоватьс€ духовной поддержкой служител€ любой религиозной конфессии.

 

—тать€ 11. ¬ыбор медицинского работника

 

ћедицинский работник не вправе преп€тствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение другому специалисту. ћедицинский работник может отказатьс€ от работы с пациентом, направив его другому специалисту в следующих случа€х:

- если чувствует себ€ недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими возможност€ми дл€ оказани€ должного вида помощи;

- данный вид медицинской помощи противоречит нравственным принципам специалиста;

- если имеютс€ противоречи€ с пациентом или его родственниками в плане лечени€ и обследовани€.

 

–ј«ƒ≈Ћ III. ¬«ј»ћќќ“ЌќЎ≈Ќ»я ћ≈ƒ»÷»Ќ— »’ –јЅќ“Ќ» ќ¬.

 

—тать€ 12. ¬заимоотношени€ между коллегами.

 

¬заимоотношени€ между медицинскими работниками должны строитьс€ на взаимном уважении, доверии и отличатьс€ соблюдением интересов пациента. ¬о взаимоотношени€х с коллегами медицинский работник должен быть честен, справедлив, доброжелателен, пор€дочен, должен с уважением относитс€ к их знани€м и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знани€.

ћоральное право руководства другими медицинскими работниками требует высоко уровн€ профессиональной компетентности и высокой нравственности.

 ритика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной.  ритике подлежат профессиональные действи€, но не личность коллег. Ќедопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. ћедицинский работник не имеет права допускать негативные высказывани€ о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

 

–ј«ƒ≈Ћ IV. ѕ–≈ƒ≈Ћџ ƒ≈…—“¬»я Ё“»„≈— ќ√ќ  ќƒ≈ —ј, ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ «ј ≈√ќ Ќј–”Ў≈Ќ»≈, ѕќ–яƒќ  ≈√ќ ѕ≈–≈—ћќ“–ј

 

—тать€ 13. ƒействие этического кодекса.

 

Ќасто€щий кодекс действует в √Ѕ”« —ќ Ђјрамильска€ √Ѕї и имеет об€зательную силу дл€ всех медицинских работников.

 

—тать€ 14. ќтветственность медицинского работника.

 

≈сли нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, медицинский работник несет ответственность в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации.

 

 

 

 

√лавный врач ј.». –ожин